1.负责零售或商业项目（如：文旅、商业、百货综超等领域）商业研策、招商定位、规划设计、招商规划、业态布局、业态提升、租赁政策、招商策略制定等工作，为公司提供招商决策依据；
2.负责组织招商团队，制定招商计划、品牌资料库，实施客户开发、商家引进、合同谈判、品牌落地、招商培训等工作；
3.负责组织监督和管理零售或商业项目（如：文旅、商业、百货综超等领域）的商铺优化、现场装修管理、物业管理协调、营销活动策划配合等工作；
4.负责招商谈判，跟进合同及其他相关招商文件的制作和签署，完成公司招商指标；
5.负责组织运营团队，收取已招商项目租金，组织开展项目运营管理，配合企划团队整合营销，对入驻商家的经营数据进行收集、整理和分析，维护客户关系，与物业管理单位配合，处理投诉、重要事件和突发事件；
6.负责制定多种经营招商、调铺、移铺、二次招商等计划、策略，并予实施；
7.负责开发、积累、维护各类商户资源，与商户保持良好的长期合作关系；
8.负责协调客户在进场阶段与各职能部门的关系，包括装修、工程、法务、推广、外联相关事宜；
9.职责范围内的其他相关事项。

（一）基本条件
1.具有较好的思想政治素质，坚决维护党的集中统一领导，政治立场坚定，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策；
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素质好；
3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和现代企业经营管理知识，具有较为开阔的视野，社会信用良好；
4.有良好的履职记录，工作业绩较为突出，具有较强沟通协调能力、经营管理能力、处理复杂问题能力和开拓创新精神；
5.具有良好的心理素质和能正常履职所需的身体素质；
6.具备较强的责任心、执行力，抗压能力强。
（二）职位条件
1.年龄原则上不超过45周岁（1979年8月31日以后出生），大学本科及以上学历，3年及以上同等岗位工作经验；
2.具有10年以上零售或商业项目（如：文旅、商业、百货综超等领域）的商业招商、商业策划、运营管理等工作经验，具备商业街区招商运营管理经验者优先；
3.具备独立操盘或为主深度参与1至2个大型商业或商业街区招商项目工作经历；
4.熟悉各个商业零售业态的发展特点，了解大型商业、文旅商业、百货、超市、餐饮等各种业态及要求，具备项目调研、分析、判断能力，对项目业态定位、招商评估、业态提升有较强的把控能力；
5.具备良好的沟通协调能力及组织管理能力，拥有丰富市场渠道、商业人脉、招商资源。
（三）有下列情形之一的，不得参加应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚，以及因犯罪情节轻微被人民检察院依法作出不起诉决定或者被人民法院依法免予刑事处罚的；
2.被撤销中国共产党党内职务、留党察看、开除党籍的；
3.被撤职或者开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.聘用后即构成回避关系的；
6.受党纪政务处分影响期未满或期满后影响使用的；
7.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论的；
8.其他不宜参加应聘的。

（一）薪酬待遇、考核按照集团现有相关制度执行：
1.聘用人员实行年薪制，薪资面议；
2.符合福建省、厦门市、思明区高层次人才认定标准的聘用人员，经认定后可申请享受相应层次人才待遇；
3.其他福利待遇按国家相关规定办理；
4.与聘用人员签订劳动合同，约定试用期，上岗前需签订《经营业绩目标责任书》。试用期满前若未能完成责任书规定的目标，视为在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。
（二）岗位选拔任用按照国有企业干部管理相关规定执行。

（一）招聘报名
1.报名时间：自公告发布之日起报名，至9月30日18:00止。
2.报名方式：应聘者须在规定时间内，将以下材料以文件夹压缩包形式发送至hr@xmsmkg.com（邮件主题、文件夹均命名为“报名人姓名+广悦建兴副总经理”）：
（1）本人有效身份证、学历（学位）证书、专业技术资格（职务）证书、留学归国人员应出具教育部相关留学证明；
（2）《公开招聘报名表》（以“报名人姓名+公开招聘报名表”命名），应聘者须签名及捺印。报名照片应为近期正面免冠二寸彩色证件照，格式为：jpg格式、分辨率为350dpi左右、大小150KB以下；
（3）教育部学历证书电子注册备案表（登录学信网下载）；
（4）工作经历和任职佐证材料；
（5）近五年来主要工作业绩（成果）材料、案例、获奖证书和相关佐证材料。
应聘者应认真阅读本次公开招聘的有关规定，核对职位应聘条件，提交的报名信息应当真实、准确，填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名；提供虚假报名信息的，一经查实，即取消应聘资格。
（二）资格审核
对报名提交材料进行审核，通过审核人员将于报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知，未通过审核人员不再另行通知。审核合格人数少于3人，取消公开招聘岗位。
（三）考试安排
本次招聘采用笔试、面试方式，笔试、面试具体安排将通过电话、短信、电子邮件等渠道发布，具体时间以通知为准。
1.笔试
（1）笔试采取闭卷方式进行，由第三方机构负责出卷及阅卷，笔试内容为企业经营管理实务相关。
（2）卷面总分100分，考试时间120分钟。笔试成绩合格线为60分，笔试成绩未达到合格线者不予参加面试。
2.面试
（1）面试对象。在笔试成绩合格考生中，按照笔试成绩由高到低排序，根据1:6的比例确定进入面试人选。若按比例进入面试人选最后一名存在同分情况，均确定为面试人选；若笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按笔试成绩合格实际人数确定面试人选。
（2）面试形式。面试分值100分，面试成绩合格线为70分，面试成绩达到合格线方可进入体检和考察环节。
3.综合成绩计算。
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，四舍五入法取小数点后2位。对于综合成绩相同者，按以下顺序确定名次排列：
（1）按面试成绩从高到低排列；
（2）若面试成绩相同，则按笔试成绩从高到低排列；
（3）若第1名存在并列情况，且面试、笔试成绩均相同，则重新组织面试，取重新面试成绩较高者进入考察环节。
（四）体检
根据综合成绩名次从高到低确定1名体检对象，体检对象应在规定时间内提供近1个月内的入职体检报告（三甲医院）。具体检测方法由体检医院确认，体检结论以体检医院出具的体检报告为准。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照公务员录用体检标准执行。
（五）考察
体检合格者进入考察环节，通过第三方背调及查询档案等方式对其进行全面考察。
（六）递补
应聘者因体检或考察不合格，或放弃体检、考察资格，或因故退出，或因故取消聘用资格的，由公开招聘领导小组研究决定是否递补。
（七）研究确定
根据笔试、面试成绩及考察情况，结合招聘职位需求，研究确定是否聘用。
（八）公示
拟聘用人员将进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。
附件：《公开招聘报名表》