加强基层干部队伍作风建设

 发布时间：2018-9-6

      在8月28日召开的思明国有控股集团党委换届选举党员大会上，集团党委工作报告为今后5年的工作打算和总体要求指明了方向，对人才培养和队伍建设也提出了具体的要求。

      会前，党支部紧紧围绕会议主题，精心组织党员干部学习了省市有关党代会精神，学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》以及“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略、《党章》中党员义务、党的基层组织基本任务等内容，并广泛征求党内外员工对党支部的意见和建议，在党员之间开展谈心谈话，深入开展自检自查，认真撰写会议材料，为开好组织生活会打下了良好基础。

      回顾6年来，控股集团在加强干部队伍建设中，始终坚持党管干部原则，按照“德才兼备、以德为先”的标准，把好选用关，同时举办各类专业培训，把好培养关，培养造就一批批高素质的干部人才队伍。应该说整个控股集团的干部队伍作风主流是好的，他们能够不断解放思想，谋求企业的发展；能够发扬艰苦朴素，任劳任怨，发扬克难奋进的精神；能够团结协作、清正廉洁；能够切合实际确立工作思路，定位比较准。特别是广大基层干部，在控股集团的领导下，在各个基层企业的建设发展中，做了很大的贡献，促进了企业的和谐健康发展。如何进一步对基层企业干部加以引导，加强他们的作风建设，使之成为企业前进发展的中坚力量。

      干部队伍的作风建设的好坏，影响着企业的和谐健康发展，加强基层干部作风建设是新时期加强干部队伍思想政治建设、提高干部队伍素质的需要，是一项长期而紧迫的任务。当前应从加强学习教育、狠抓制度落实、模范带头和加强监督等方面入手：

      一是要注重学习，强化教育。要学理论、学业务、学科学知识，要让基层干部认识到学习的目的在于提高自身素质，在于提高自身思想政治水平和业务管理工作能力，才能在竞争十分激烈的社会立于不败之地。要强化对党员干部的宗旨教育，引导党员干部树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。

      二是要建章立制，狠抓落实。要建立科学实用的学习制度、干部能上能下的用人制度、实事求是的绩效评价制度、客观公正的奖惩制度。用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，确保各项制度落到实处，定期通报单位（或部门）和个人业绩，激发每个干部的工作积极性。

      三是领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。各级领导要在作风建设方面率先垂范，能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。

      四是要加强监督，从严惩处。各级领导干部要自觉接受来自各方面的监督，虚心听取他人意见和建议，严格执行领导干部廉洁从业的各项规定。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。

      五是考核基层干部要综合考评，不能光看业绩，要结合企业的基础情况、历史条件，让广大职工参与考评，考察基层领导干部八小时之外是往上跑，还是往下跑，是在走“上层建筑”路线，还是在走“群众基础”路线，相信职工群众的评价是正确的。

      集团党委工作报告对“今后5年加强干部队伍建设”提出了具体要求，一是要坚持正确选人用人导向，严格执行选人用人程序，二是要健全培养机制，提高年轻干部的履职能力和综合素质。我们相信，在控股集团党委的领导下，通过采取一系列措施来加强基层干部队伍的建设，让每一个基层干部都能够发挥己所长，发扬勤于思考、勇于探索、勇于创新的精神，踏踏实实，勤勤恳恳，廉洁奉公，克勤克俭，发扬一名党的基层领导干部的优良作风，我们的基层干部队伍，一定会成为一支能征善战、独挡一面，具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的干部队伍，我们的企业将是一个富有活力、健康和谐的集团企业。

供稿：厦门和寿养老投资管理有限公司

通讯员：陈永贤  编辑：郑磊